做了一年的皮條客
接了許許多多大小不同的案子
雖然尚未達到理想中的狀態
但是的確有許多成長
最大的感受就是沒有一件事是確定的
這也讓工作難度越來越高
經濟模式一旦進入全球化
所謂的行情都會被打亂
原本昂貴熱門的工作，瞬間成為乏人問津
假設溫度為個人收入所得，溫度越高個人所得收入越高，反之亦然
而已開發國家為一杯熱水，而未開發國家為一杯冷水
再拿來一個名為全球化的大杯子，將兩杯水倒入大杯子裡
此時可以看到熱水和冷水會交互流向彼此的區域
因此我們立即喝到的溫水其實是熱的水分子和冷的水分子混合的
但是隨著時間影響，熱水會降溫
此時將與原本冷的水分子完全結合，成為一杯真正的溫水
倘若大杯子沒有繼續加溫(開發)，則溫度就會不斷降低
過去我們都處在一個小熱杯子裡面
隨著這個全球化的杯子，硬生生地將我們的水倒入該杯子
想當然爾，溫度是必然會降低了
我們正進入所謂的微利時代
因為原本只要加熱一杯水的加熱系統
現在得要加熱兩杯水了
我們現在正在花更多溫度，去平衡那些過去經濟被遺棄的國家
牽一髮而動全身
老闆為了維持利潤，必然就是減少員工薪水
導致目前一堆員工並不是正職
因為正職的話，公司必須為他們保勞健保
但是以約聘人員則可以讓受雇者以為不需要(但其實有)
他們個個成為以案件維生的工作人員
沒有案子就沒有收入
進入消費時代後
當你在消費他人時，你也正在被消費
你一旦被用完就可以被丟棄了
對正在消費你的人來說，你是可以被快速替換的
時間對於現代人來說是一個很妙的刻度
你帶著傳統觀念以為到了一家大公司上班是個安全的事
可能明天就得離開了，而且沒有遣散費
因為你並不是正職。
這樣的情景，發生在我身邊許多的人身上
他們也許了解自己的處境，但是生活還是要過
生活逼得你要離開喜歡的劇場、熱愛的音樂
然而，那些待在公司裡面的主管階層
他們打滾多年，知道現在正是好時機
是一個可以快速造一個山頭的好時機
於是帶著已有的公司人脈
再開一家公司，把原有公司的客戶全部搶走
開一家一人公司
整間公司只有一個老闆
也不需要辦公室，只要登記一個聯絡處
一切都用EMAIL、網站、MSN聯繫
你可能無法想像許多你以為很大間的公司
其實只有一、兩個人
至於員工呢？
不要緊，到處都可以外包，而且也到處都有約聘人員等著薪水拿
開會地點就選在大家都喜歡去消費的Starsucks
一個案子結束了，約聘人員拿著薪水走人，一拍兩散
一切都可以外包
一層一層下來的結果
牛也只有一層皮
錢就那麼多
剝到後面，連骨頭都不剩
最下一層的一個人得作兩個人的事
簡單如工讀生
原本的時薪行情可能只要80～90元
但是因為上述的不合理剝削
使得工讀生漸漸不想認真工作
然而，卻也因此造成工讀生以金額高低來決定是否工作
那些一人公司的老闆，都曾是拿過麥當勞時薪45元的員工
他們無法想像，現在的年輕人都是草莓族
為什麼不能認真工作，相較45元來說，80元已經快兩倍了
為什麼他們不能滿足
惡性循環的結果，使得客戶不得不增加時薪
有時可以高到200，但品質卻依然不穩定
現在單單活動工讀生的行情就可以從80到200
我們現在正在進入不需要”人”工作的時代了
為什麼這麼說？
因為過去曾是我們福氣啦的勞工階級
已經換成泰勞、大陸工、菲律賓佬
正如前述，我們正把自己的溫度與他們平衡中
這麼說的意思並不是把外地工作的人當作非人
而是在原本高熱的水正在流失一個溫度
流失的原因正類似石油為什麼會漲價
能源為什麼會越來越少的原因
正是因為消費世界太需要人了
但是眼前的人卻太貴了
於是這些曾被遺棄的國家開始熱門了起來
因為高度發展國家人太少，大家都不想生，造成人力太貴
而低度發展國家恰恰相反，希望生越多越好
賺的不多又要賺的情況下，根本就不用選擇國產員工
反正多方找工人，用完即丟
其實很厭惡這樣對人的方式
可能現在人相處的方式已經被MSN所習慣
資訊是不會被留下來的
記憶是存在一個小小的1G隨身碟上
接了一個案子
活動業主需要你幫忙找數十人
當你很認真地找了一堆人，還不斷擔心要如何才能分配完美時
卻沒有發現活動業主可能已經和其他人接洽
而且因為其他人更便宜，於是靜悄悄地就Fade out
當你急著用電話、EMAIL聯絡業主，也消失不見
然而同樣的狀態也發生在工讀生
他們看到有錢的案件這麼多
當然每個都去投囉～反正一旦中了
只要選擇其中一個錢最多的就好了
那麼，那些需要他工作的人呢？
只要不接電話、置之不理，對方就會知難而退了
這樣的人際關係正在身邊蔓延
一種不需要負責任的人際關係
沒有負擔，用完即丟棄
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